Transparencia

Los orígenes del comité surgen por la necesidad de dar continuidad a un grupo de mejora que se formó hace cinco años con la finalidad y la ilusión de trabajar por la defensa de los derechos de las personas con TEA y sus familias y fomentar el compromiso ético de los profesionales en su práctica diaria. Como grupo de mejora, éste se proponía una serie de objetivos y proyectos en un tiempo determinado, así se elaboró el Código Ético de la entidad, los valores de Autismo Sevilla y los procesos y protocolos referidos a cómo actuar ante la vulneración de derechos. Y como acción final y como necesidad del nuevo cambio organizacional surge el comité de ética.

La propia misión de la entidad define que debe ir encaminada a la defensa y lucha por los derechos de las personas con TEA y sus familias. Los valores que definen nuestra identidad apuestan por el compromiso ético y una gestión transparente y ética. Por ello, se hace necesario que surja esta herramienta o comisión que vele porque todo esto se cumpla, se difunda y se haga parte indispensable del qué hacer y la toma de decisiones de cada uno de los miembros de la entidad.

Autismo Sevilla es una entidad comprometida con los principios de la Igualdad Efectiva y No Discriminación por razón de género, edad, origen u otras circunstancias personales, y por ello pone en marcha este Plan en el marco de la Ley Orgánica 3/2007 (LOIEMH), de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que establece el marco jurídico para avanzar en el objetivo de igualdad efectiva. Esta ley impone a las empresas la obligación genérica de “respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral”, adoptando para ello medidas que eviten cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres (art. 45.1). Y en su título IV alude al objetivo de la Ley: “incentivar o incluso obligar a los interlocutores sociales a implicarse activamente en la eliminación de la discriminación en el empleo”