Trabajamos por la transparencia. excelencia.

Desde Autismo Sevilla creemos que las organizaciones no lucrativas deben rendir cuentas de su actividad ante la sociedad en su conjunto.

En Autismo Sevilla estamos comprometidos con la transparencia. Por ello, la entidad cumple con las obligaciones legales en materia de inscripción en registros y somete a auditorías externas sus cuentas anuales. Así mismo, la Fundación Lealtad ha acreditado el cumplimiento de los 9 Principios de Transparencia y Buenas Prácticas de gestión y hemos obtenido el Sello de Excelencia Europea 300+.


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Constitución y Registro

+20 Años de Historia


  • Autismo Sevilla se constituye el día 16 de marzo de 1978 como una Asociación sin ánimo de lucro, al amparo de la Ley de Asociaciones 1/2002 de 22 de marzo.
  • Esta registrada en la Consejería de Gobernación con nº 1.145 Secc. 1ª y es declarada de utilidad pública según O.M.25/10/2000.
  • Es miembro de Federación Autismo Andalucía y Confederación Autismo España.




Misión, Visión y Valores

Mejora de la Calidad de Vida de las personas con TEA

Nuestra MISIÓN es promover que las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) y sus familias cuenten con apoyos especializados a lo largo del ciclo vital, orientados hacia la mejora de la Calidad de Vida, para favorecer su inclusión social y la defensa de sus derechos.

Defensa de sus derechos:

Salvaguardar, con mecanismos eficaces, los derechos recogidos en la Convención de Naciones Unidas y adaptados en nuestro Código Ético.

Para favorecer su inclusión social:

Orientada a su contribución y participación activa en la sociedad, y no sólo a su presencia.

Orientados hacia la mejora de la Calidad de Vida:

El diseño y organización de los apoyos deben ir orientados hacia mejorar la Calidad de Vida, evaluando la eficacia de nuestros apoyos en términos de la mejora en la Calidad de Vida de la persona.

A lo largo del ciclo vital:

Los apoyos deben estar ajustados en función de las necesidades de apoyo que surgen en los diferentes momentos de la vida de una persona.

Promover:

La labor de Autismo Sevilla va dirigida a desarrollar acciones de todo tipo que puedan crear las mejores oportunidades para las personas con TEA y sus familias.

Apoyos especializados

Las personas con TEA necesitan personas que comprendan sus necesidades idiosincrásicas y apliquen estrategias de apoyo basadas en la evidencia, con rigor y profesionalidad.

Personas con TEA y sus familias:

El objeto de las actuaciones de nuestra entidad son personas con TEA Y familias, así como aquellas personas que por su temprana detección puedan tener riesgo de presentar un TEA o personas que presentan alteraciones socio-comunicativas significativas en su desarrollo. Son objeto de nuestras actuaciones tanto personas y familias socias como no socias, teniendo entre nuestros objetivos tanto el desarrollo y organización de apoyos de referencia para personas con TEA, como actuaciones dirigidas a la mejora de los apoyos que existen en la comunidad.

Un gran compromiso

Nuestra VISIÓN es ser una entidad de familias comprometidas con un proyecto común orientado a la mejora de la Calidad de Vida de las personas con TEA.

Desde una gestión responsable, ética y transparente orientada a la excelencia

Desplegando alianzas con entidades que favorezcan la mejora continua, el aprendizaje compartido y el apoyo a nuestros proyectos.

Promoviendo que las personas con TEA sean ciudadanos de pleno derecho, implicando en ello a la Administración Pública.

Favoreciendo una inclusión real mediante la sensibilización de la sociedad y la orientación de los apoyos hacia entornos naturales y comunitarios.

Ofreciendo un Centro Integral de Recursos de referencia que facilite información, asesoramiento y formación de calidad y que promueva apoyos innovadores acordes a las necesidades individuales para las personas con TEA y sus familias.

Manteniendo un equipo de personas con formación especializada, compromiso ético y reconocidas pro su labor.

Algunos de nuestros valores

Confianza

Creer en las personas (fortalezas). Se apuesta por las capacidades y desarrollo personal de las personas con TEA, las familias y los clientes internos apoyando su capacitación y confiando en el potencial de cada una de ellas.
Optimismo:Con entusiasmo y una visión positiva sobre los retos que se le presentan a Autismo Sevilla y a las personas con TEA se puede construir el futuro.

Innovación

Mejora continua. Constante orientación hacia el aprendizaje, la evaluación de lo que hacemos y la incorporación de todas las mejoras que puedan orientarnos a nuestra Misión.
Flexibilidad. Capacidad para adaptarse a los cambios e incluir las mejora, reorientar nuestra forma de hacer las cosas y tolerar la incertidumbre en contextos de apoyo más abiertos en la comunidad.

Responsabilidad Social

Sensibilización. Compromiso constante de ofrecer a la sociedad una visión e información adecuada sobre los TEA.
Aportación a la Sociedad como referente. Compromiso de ofrecer a la sociedad (familias, profesionales, medios de comunicación,…) información y orientación, como parte de nuestra responsabilidad social.
Compromiso. La implicación en la entidad de sus socios y sus clientes internos como parte de un proyecto común en el que se comparte una misión y visión.
Pertenencia. Las personas sienten el proyecto común de la entidad como propio y participan orientados a la misión, visión y valores.

Igualdad

Participación. Las personas con TEA son ciudadanos de pleno derecho y por ello debe asegurarse la igualdad de oportunidades.
Inclusión. Debe asegurarse su presencia en la comunidad, contribuyendo y aportando de forma activa.
Autodeterminación. Las personas con TEA son dueños de su propio proyecto de vida y debemos ofrecerles los apoyos necesarios para que así sea.
Colaboración. Los profesionales deben asegurar una relación de igualdad con la familia, que capacite y empodere a la familia desde el respeto.

Centrado en las personas

Toda nuestra actividad se orienta hacia las personas con TEA y sus familias, siendo el principal activo y motor de la Asociación los clientes internos que la forman (profesionales y voluntarios).
Apoyos individuales. La persona con TEA es el centro, por lo que adoptamos un enfoque de Planificación Centrada en la Persona para orientar nuestros apoyos, siendo estos totalmente individualizados y orientando nuestras actividades desde los Servicios a los Apoyos individuales.

Trabajo en equipo

Para poder ofrecer apoyos de calidad y ser eficientes, se parte del trabajo en red creando los mecanismos adecuados para desarrollarlos, a través de grupos de apoyo (que acompañan a la persona con TEA en su proyecto vital), coordinación de los profesionales (para optimizar e individualizar los apoyos ofrecidos) y alianzas (coordinación con los diferentes entornos y personas de la persona con TEA y su familia). Para fomentar la mejora continua, se favorecen la creación de grupos de mejora formados por profesionales y familias.

Compromiso Ético

Respeto. Se tienen presentes las situaciones y condiciones individuales de cada persona, desde la empatía y la comprensión, haciendo valer los derechos de cada persona y su dignidad.
Implicación. Nos sentimos protagonistas de un mismo proyecto, participando activamente, dedicando el tiempo necesaria para crear un clima propicio, provocando el máximo interés y dedicando todos los esfuerzos necesarios con la máxima ilusión posible.
Profesionalidad. Debemos asegurar que el apoyo de las personas con TEA se ofrece por profesionales capacitados en al comprensión de los TEA y en el dominio de las estrategias de intervención avaladas por entidades de referencia.
Defensa de Derechos. Se conocen los derechos de las personas con TEA y se establecen medidas para salvaguardarlos e informar de aquellas situaciones en los que se vulneren, llevando las acciones oportunas.
Transparencia en la gestión. La información sobre la gestión de la entidad es accesible y se comunica de forma efectiva a todos los grupos de interés.
Transparencia hacia las personas. Se articulan mecanismos de comunicación que permiten a las personas de la entidad estén informadas, así mismo se adapta la información a las personas con TEA para favorecer su comprensión.



Órganos de Gobierno

Cargo Nombre
PresidentaMercedes Molina Montes
VicepresidentaMª Ángeles Maisanaba Pérez
TesoreraRocío Rebollo García
SecretarioJesús García Rubio
VocalesMartin Fernández Morales, Pedro Manuel Roldán Vallarejo, María del Mar Noriega Pérez, Rosario Sánchez de Lamadrid
Responsables Técnicos Nombre
Dirección generalMarcos Zamora Herranz
Organización y SistemasRaúl Olmedo Marín
Centro Integral de RecursosLuis Arenas Bernal






Comité de Ética

Los orígenes del comité surgen por la necesidad de dar continuidad a un grupo de mejora que se formó hace cinco años con la finalidad y la ilusión de trabajar por la defensa de los derechos de las personas con TEA y sus familias y fomentar el compromiso ético de los profesionales en su práctica diaria. Como grupo de mejora, éste se proponía una serie de objetivos y proyectos en un tiempo determinado, así se elaboró el Código Ético de la entidad, los valores de Autismo Sevilla y los procesos y protocolos referidos a cómo actuar ante la vulneración de derechos. Y como acción final y como necesidad del nuevo cambio organizacional surge el comité de ética.

La propia misión de la entidad define que debe ir encaminada a la defensa y lucha por los derechos de las personas con TEA y sus familias. Los valores que definen nuestra identidad apuestan por el compromiso ético y una gestión transparente y ética. Por ello, se hace necesario que surja esta herramienta o comisión que vele porque todo esto se cumpla, se difunda y se haga parte indispensable del qué hacer y la toma de decisiones de cada uno de los miembros de la entidad.


Cuentas y Memorias de Actividades

En Autismo Sevilla es de aplicación el XIV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad: Convenio Colectivo



ONG Acreditada - Fundación Lealtad



La Fundación Lealtad ha renovado el Sello ONG Acreditada a Autismo Sevilla, tras haber contrasto que cumple con los 9 Principios de Transparencia y Buenas Prácticas de gestión. El equipo de analistas de la Fundación ha analizado aspectos que van desde el funcionamiento de los órganos de gobierno de la ONG hasta las fuentes de financiación que tiene para mantener su actividad.

El Sello, que tiene una vigencia de dos años, se otorga a las ONG analizadas que cumplan íntegramente más de 40 indicadores agrupados en los citados nueve principios de transparencia y buenas prácticas.

Esta acreditación de la Transparencia refuerza la actividad de la Autismo Sevilla que, desde su constitución como asociación en 1978, se ha centrado en promover que las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) y sus familias cuenten con apoyos especializados a lo largo del ciclo vital, orientados hacia la mejora de su calidad de vida, para favorecer su inclusión social y la mejora de sus derechos. Actualmente, su actividad beneficia a más de 460 personas.

Según los datos a portados a Fundación Lealtad, Autismo Sevilla cuenta con 491 socios colaboradores, 120 voluntarios y 102 empleados. Para cumplir con su misión, en 2014 ejecutó un gasto superior a los dos millones de euros, de los que 91,2% correspondieron a la misión, un 6,7% a la administración y gestión de la ONG, y un 2,1% a la captación de fondos. Para financiarse combina los ingresos públicos, que suponen el 54,5% de sus ingresos y los privados, que representan el 45,5%.

Consulta aquí el último informe de transparencia de la ONG elaborado por la Fundación Lealtad, conoce más sobre la asociación Autismo Sevilla y realiza una donación: http://www.fundacionlealtad.org/ong/autismo-sevilla/